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旺報【記者簡立欣╱綜合報導】

「前幾天我算了一下:二胎7個、一胎3個、產假在家2個,長期病假又2個!」「我這也差不多:3個產假、5個懷孕請病假、3個懷孕仍堅持上班的也快生了,2個長期病假。」「唉,大家都不容易!」……

剛開學,大陸中小學卻不約而同鬧起女老師荒,從浙江杭州、廣東佛山到福建廈門無一倖免,校長們微信群裡全都在拜託幫找代課老師。不少校長說,全面放開二孩政策後,每次開學都心驚肉跳:女教師備孕、懷孕、休產假的人數暴增,有學校一開學就有10來位女老師請產假或長假安胎,甚至有學校懷孕或備孕女教師接近1/3。

綜合陸媒報導,日前一則「河南駐馬店某高中導師因懷二胎,要求學生家長幫忙值班」的消息引發社會關注。本周四大陸中小學開學,更多的情況是女老師懷孕多、請病假或乾脆辭職多,有上班的老師幾乎都是過勞加班。

人手缺校長急得跳腳

杭州某公辦小學校長表示,雖然杭城絕大多數中小學校的老師編制是夠的,例如他們學校有3600名學生,有編制的老師是191名,師生比例約19:1;但一個蘿蔔一個坑,前提條件是所有老師都不生病、不生孩子、不請假,否則人手就缺。

像這個學期一開學,就有10名老師沒來,把校長急得跳腳。「2名老師請了長病假,在家休養;3名老師生了娃,在家休產假;還有5名老師懷孕了,在家保胎。而接下去,現在堅持上班的3名懷孕老師,很快就要生產了。」這位校長扳手指數了數,從去年6月到今年6月,學校老師已經生娃和將要生娃的是12人,占全校女老師的7.5%。

其他教師工作量大增

這還算好的。據《南方都市報》報導,廣東佛山今年政協會議上,市政協委員、南莊吉利小學副校長許卓梅表示,該校懷孕或備孕的女教師接近1/3,其他教師的工作量大增;《新快報》近期報導顯示,廈門全市幼稚園專任教師8000多人,女性達99.28%以上,其中35歲以下占82.92%,全面放開二孩政策後,女教師備孕、懷孕、休產假的人數激增。

「現在學校很多老師是超負荷工作,非常辛苦,我看著都心疼!」前述杭州校長說,學校有6位語文老師兼兩個班語文教學,其中兩位老師還得當導師。「一般來說,一位語文老師只教一個班,但我們實在沒有辦法,代課老師太難找了,就算請到了也大多是年輕人,沒經驗,家長不放心,本月折扣只能讓學校老師兼著。」

這位校長說,學校每年都缺老師缺得厲害,老師們身心俱疲,去年一年就有6位骨幹教師離職,原因是壓力太大了。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱柏勝台北23日電)為避免被刁難或引發同事議論,多數人離職前會選擇不動聲色,但要完全不被察覺,恐沒那麼容易。yes123求職網整理出離職前10大徵兆,讓想留才的雇主可以「早期發現、早點留人」。

yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」,該調查觀察離職上班族的行為模式,發現常會出現10大徵兆,前5名分別是「請假頻率突然變高」(47.1%)、「常常上求職網站」(45.3%)、「常常離開座位接手機」(42.3%),以及「不加班,準時下班」(40.6%)、「低調打包整理東西」(31.2%)。

6到10名分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」(28.4%)、「工作效率突然驟降」(26.7%)、「常常上其他企業網站」(23.7%),以及「突然容易遲到或早退」(20.2%)、「容易與同事、主管或老闆有爭執」(12.8%)。

不過,大部分準備離職的上班族仍具有責任心。根據調查指出,逾6成上班族表示,提出離職後仍然會堅守崗位,直到最後一刻,僅3成會以「交差了事」的心態完成老東家賦予的最後任務。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族,完美離職是門學問,更是種藝術。要避免辭職後衍生糾紛,或者在同業間留下壞名聲,正式離開公司前,建議大家仍要「不卑不亢」:繼續堅持正面的工作態度到最後,並且確實完成任務交接和離職手續,並確保工作權益不受損。

此「勞工離職與公司留才調查」,是yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43個百分點。1060223

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